服务标准流程
岗位、职务与人员要求分析
    我们首先与客户公司人力资源部经理及用人部门高级经理开会商讨，详细了解招聘职位、职责范围、聘用要求、年薪标准及其他配套待遇等信息。通过网络关系了解客户公司在行业中的位置、行业评价及其发展状况，对公司背景及组织文化进行仔细分析，明确客户公司用人的真正需求。

提交职位说明书
    根据上述分析结果，请客户尽快填写并提交《委托招聘职位说明书》。

签订协议书
    通过协商，在双方达成一致的情况下，我们将与客户公司签订一份委托招聘协议书，协议书中将明确双方的责任与义务及其它各项事宜，签订协议的同时缴纳招聘服务费用的预付金。协议书自签订之日起生效。

人才访寻与挖掘、面试和甄选
    我们将根据客户提交的《委托招聘职位说明书》进行人才筛选，并进行有针对性的寻访和挖掘工作。经过初步筛选后，对较合适的人员进行有效深入的面试与甄选。候选人经过严格的测评考核后，每个职位我们将选出3-5位候选人，依据测试结果出具相应人选的资料，并对适合的人选以保密报告的方式提交给客户。

安排面试
    客户根据该人选资料，进行下一轮的复试。根据客户要求，安排客户与候选人面试的时间及地点，由客户对其进一步进行考核、测评、筛选。

积极协助客户完成人员上岗工作
    初、复试合格并符合上岗条件的人员，我方将积极协助客户安排人员上岗工作，并对其之前的劳动关系问题尽量给与帮助，不给客户带来不必要的麻烦。

结算余款及后续跟踪服务
    我方推荐人选至客户单位报到一周内，客户须一次性按指定方式付清余款。其后，我方将定期开展供需双方合作情况的跟踪及回访工作，并及时对已签约人才工作情况进行跟踪评估，协调客户和所推荐人员的关系，使双方尽快相互适应，顺利通过试用期。